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L’impact des Groupements d’employeurs sur leurs salariés et la GRH des entreprises adhérentes

2013

Cette étude s’intéresse aux Groupements d’employeurs et aux Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification : l’impact de ces formes d’emploi pour les salariés, la gestion des RH des entreprises adhérentes et les dynamiques locales qui en découlent.

L’idée de cette étude renvoie en premier lieu à des constats globaux :
- l’aggravation de la précarité de l’emploi, avec des phénomènes d’impasse pour un nombre croissant de travailleurs, dus notamment pour eux à l’impossibilité de se qualifier ;
- la difficulté des coopérations entre entreprises sur un même territoire ou dans une même branche, alors même qu’elles sont en situation de grande incertitude et que la rotation accélérée d’une partie de leurs salariés (par le recours à l’intérim notamment) dessert la compétence moyenne de leur personnel.

Comment et en quoi le modèle des groupements d’employeurs permet-il de répondre à ces défis ?

L’étude repose sur une série d’entretiens avec les dirigeants, salariés et partenaires des six GE et de trois GEIQ de Rhône-Alpes.

 

Client / partenaire

  • Conseil régional Rhône Alpes, Unités territoriales de la Direccte de La Loire et du Rhône, Saint-Etienne Métropole.

Date de réalisation

  • 2013

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